Le CDG recrute un(e) archiviste itinérant(e)!

Vous souhaitez travailler sur le territoire  du département du Cher ? Réaliser de l'archivage réglementaire et accompagner nos collectivités affiliées? Rejoignez-nous ! Vous trouverez ci-joint l’offre d’emploi.

Date limite de dépôt des candidatures fixée au 02 mars.

Pour tout renseignement complémentaire contacter Pascal PELLENTZ  – 02.48.50.94.39

Le CDG recrute un(e) secrétair(e) itinérant(e) / Gestionnaire paye

Vous souhaitez travailler sur le territoire du département du Cher ? Garantir la continuité de service local et accompagner nos collectivités affiliées? Rejoignez-nous ! Vous trouverez ci-joint l’offre d’emploi.

Date limite de dépôt des candidatures fixée au 30 mars.

Pour tout renseignement complémentaire contacter Pascal PELLENTZ  – 02.48.50.94.39

Les prochaines dates sont les suivantes :

• Mardi 4 mars de 10h00 à 12h00

• Jeudi 6 mars de 14h00 à 16h00

• Saisines CST
• La mutation procédure
• L'accompagnement retraite : qui fait quoi?
• L'ACTU-MINUTE
  

Participer à la réunion du Mardi 4 mars de 10h00 à 12h00

Participer à la réunion du Jeudi 6 mars de 14h00 à 16h00

Comptant sur votre participation active à ces présentations.

Présentation VISIO FEVRIER 2025

Le décret n° 2025-86 du 30 janvier 2025 relatif au taux de cotisations vieillesse des employeurs des agents affiliés à la Caisse nationale de retraites des agents des collectivités locales (CNRACL), publié au journal officiel du 31 janvier 2025, prévoit une augmentation du taux de la cotisation d’assurance vieillesse applicable aux rémunérations versées aux fonctionnaires territoriaux, et modifie ainsi les dispositions du premier alinéa du II de l’article 5 du décret du 28 juin 1991 fixant les taux des cotisations de divers régimes spéciaux de sécurité sociale.

Ainsi, une évolution des taux applicables interviendra selon le calendrier suivant :

• À compter du 1er janvier 2025, le taux est fixé à 34,65 %

• À compter du 1er janvier 2026, le taux sera fixé à 37,65 %

• À compter du 1er janvier 2027, le taux sera fixé à 40,65 %

• À compter du 1er janvier 2028, le taux sera fixé à 43,65 %

Ce texte entre en vigueur immédiatement et s’applique aux cotisations de sécurité sociale dues au titre des périodes courant à compter du 1er janvier 2025, puis à compter de chaque année suivante jusqu’en 2028.

Un rappel est donc nécessaire à compter du 1er janvier 2025.

Vous trouverez via le lien suivant l’ensemble des cotisations à cette date.

Ce document sera remis à jour à chaque évolution. Vous pourrez le retrouver dans l'espace réservé -> rémunération

La loi de finances pour 2025 publiée le 15 février 2025 réduit à 90 % du traitement la rémunération du fonctionnaire perçue au cours des trois premiers mois du congé de maladie ordinaire.

Cette disposition s’appliquera, pour les fonctionnaires, à tous les congés de maladie (CMO) accordés à compter du 1er mars 2025.

• avoir atteint l’âge requis (60 à 62 ans) c’est-à-dire deux ans avant l’âge légal d’ouverture des droits selon l’année de naissance

• justifier d’au moins 150 trimestres déjà enregistrés dans les droits à la retraite (tous régimes)

• travailler à temps partiel (entre 50% à 90% d’un temps plein pour la fonction publique).

Dernière formation sur le portail de gestion de la prévoyance, formation dispensée par Territoria Mutuelle – durée 1h30:

- 27/02/25 à 14h00

 Pour vous inscrire , le lien est sur votre fil d’actualité portail.alternative-courtage.

Voici quelques rappels si votre collectivité est assurée avec la CNP via le CDG pour l’assurance statutaire. Vous devez rapidement :

- Retourner les conditions particulières 2025 signées par mail à assurances.retraite@cdg18.fr, nous les transmettrons à la CNP

- Compléter la(les) base(s) de l’assurance sur votre espace réservé . SI vous constatez une diminution du TIB+NBI entre 2023 et 2024, vous devez justifier la baisse par mail à assurances.retraite@cdg18.fr

Si vous avez contracté un contrat d’assurance statutaire avec CNP Assurances via le CDG, nous vous donnons quelques conseils pour un traitement plus rapide et efficace du remboursement des frais médicaux (mettre un lien)

- Pour les agents IRCANTEC, vous ne devez pas transmettre l’attestation de prise en charge de la CNP mais la feuille de soins (imprimé S6201) téléchargeable une fois l’événement déclaré sur net-entreprises. Les feuilles de soins sont à envoyer à la CPAM.

- Pour les agents CNRACL, si les frais médicaux sont en lien avec le CITIS, vous devez transmettre à l’agent une attestation de prise en charge de CNP Assurances (1 feuille par praticien). Ce document prérempli est accessible sur CNP STATUAL une fois l’événement saisi.

Pour une meilleure fiabilité, nous vous conseillons d’utiliser le formulaire disponible dans le dossier de l’agent sauf en cas d’urgence où vous pouvez utiliser le document disponible dans l’espace réservé.

Vous pouvez imprimer 1 ou 2 exemplaires vierges et détruire les anciens formulaires avec l’adresse du CDG.

Pour un traitement plus rapide, les attestations de prise en charge doivent être envoyées à Relyens CS 80006 – 18020 Bourges CEDEX

Les inscriptions sont ouvertes pour les formations de vos Assistants de Prévention (formations initiales, continues, annuelles). Merci de cliquer sur lien ci-dessous.

RETOUR SOUHAITE AVANT LE 07/04/2025

Le service Prévention du Centre de Gestion du Cher, via l’élaboration d’une convention, vous propose également différentes prestations de services (tarification consultable sur le site CDG18 ou sur demande) notamment liés au DUERP (document unique d’évaluation des risques professionnels) :

• Accompagnement méthodologique à son élaboration par la collectivité

• Conception et réalisation par le préventeur

• Accompagnement à sa mise à jour par le préventeur

 Le recensement des intentions de recrutement d'apprentis est ouverte du 20 janvier au 21 mars 2025 via le lien suivant : inscription sur la plateforme apprentissage

Pensez-y ! Seuls seront éligibles au financement des frais de formation, les employeurs publics locaux ayant manifesté leur intention de recruter au moins un apprenti auprès du CNFPT dans le cadre de la campagne de recensement 2025.

Le programme HANDI’TALENTS vise à accompagner, dans leur évolution professionnelle, 60 agents RQTH des trois versants de la Fonction Publique, toutes catégories confondues (A, B ou C), et ce pendant 6 mois. Différents accompagnements, individuels et collectifs, seront réalisés dans ce cadre : coaching individuel, séances de formations, témoignages, ateliers de codéveloppement.

La phase de candidature au programme HANDI’TALENT est prolongée jusqu’au 3 mars 2025. Tout agent public en situation de handicap et ayant une ancienneté de 4 ans au 1er janvier 2025 peut candidater. La candidature s’effectue via le site « démarches-simplifiées », vous trouverez un tutoriel  ».

Le Plan de Prévention permet de recenser les risques liés à la coactivité. Il est à établir dès lors qu’une entreprise extérieure intervient dans une collectivité ou un établissement public dans l’un des cas suivants :

• Le nombre d’heures total de travail prévisible est égal au moins à 400 heures

• Lorsque les travaux effectués figurent sur une liste fixée par l’arrêté du 19 mars 1993.

Un modèle de registre, déjà présent sur le site du CDG dans la rubrique « prévention  fonds documentaires documents obligatoires/registres » a été complété par un document intitulé « plan de prévention – liste des travaux » présentant la liste des travaux dangereux mentionné dans l’arrêté du 19 mars 1993. Ce document est à retrouver dans la rubrique « prévention fonds documentaires Applications/outils ».