Toutes les valeurs essentielles au calcul d’une Paie au 01/07/2010
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Barème des traitements complet au 01/07/2010
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Consulter les barèmes 
sur le site de la 
Fonction Publique 		              1 - Taux de cotisation U.R.S.S.A.F. - Régime Spécial
              2 - Taux de cotisation U.R.S.S.A.F. - Régime Général
              3 - Taux de cotisation C.N.R.A.C.L et R.A.F.P.
              4 - Taux de cotisation I.R.C.A.N.T.E.C.
              5 - Valeur des plafonds Sécurité Sociale et I.R.C.A.N.T.E.C.
  nouveau.gif (173 octets)    6 - Valeur du Point d’Indice
              7 - Valeur du S.M.I.C.
  nouveau.gif (173 octets)    8 - Contribution au Fonds de Solidarité Chômage
              9 - C.S.G. et R.D.S.
            10 - Cotisation au C.D.G.
            11 - Cotisation au C.N.F.P.T.
            12 - Taux Pôle Emploi
            13 - Minimum du traitement de base
  nouveau.gif (173 octets)  14 - Élus locaux - Indemnités de fonction - Tranches d’imposition
1

Taux de cotisation - U.R.S.S.A.F. Régime Spécial
Stagiaires et Titulaires effectuant au moins   28 heures   de travail hebdomadaire,
Stagiaires et Titulaires à temps partiel (ordonnance n° 82-296 du 31/03/1982)
  Part Patronale Part Salariale
sur Totalité sur Plafond sur Totalité sur Plafond
   Risques (Maternité, Maladie, Décès ,Invalidité)
   Allocations Familiales                    
   Aide au Logement                         
   Aide au logement (>= 20 salariés)
   Contribution Solidarité Autonomie (1)
   Taxe de transport (éventuellement) (3)		 11.50       
5.40       

0.40        
0.30        

0.10
 0.00      

   
   Eventuellement
   (Agents en CPA/CFA) - Maladie		             0.95          

à/c du 1/1/2008 : la cotisation Aide au logement, FNAL supplémentaire passe de 0.20% à 0,40% (sur la totalité) pour les collectivités employant 20 salariés et plus...
2 Taux de cotisation - U.R.S.S.A.F. Régime Général
Temporaires, Auxiliaires, Contractuels,
Stagiaires et Titulaires à temps non complet effectuant moins de   28 heures   hebdomadaire
     Part Patronale Part Salariale
sur Totalité sur Plafond sur Totalité sur Plafond
   Risques (Maternité, Maladie, Décès ,Invalidité)
   Allocations Familiales
   Risque Vieillesse (1)
   Aide au Logement
   Aide au Logement (>= 20 salariés)
   Accident de travail taux moyen (2)
   Contribution Solidarité Autonomie (3)
   Taxe de transport (éventuellement) (4)		 12.80      
5.40      
1.60      

0.40      
1.60      
0.30      

8.30      
0.10      
         		0.75      

0.10      

6.65      
   Éventuellement
 (Agents en CPA) - Maladie		            1.70        

à/c du 1/1/2008 : la cotisation Aide au logement, FNAL supplémentaire passe de 0.20% à 0,40% (sur la totalité) pour les collectivités employant 20 salariés et plus...
   (1) Applicable à compter du 01/01/2006. Décret n°2005-1657 du 26/12/2005 JO du 28/12/2005.
 (2) le taux de la cotisation due au titre des accidents du travail et des maladies professionnelles est déterminé par établissement au regard d’un classement par nature de risque.
 Le classement d’un établissement dans une catégorie de risque est effectué en fonction de l’activité exercée selon une nomenclature de risques et des modalités fixées par l’arrêté du 17 octobre 1995 modifié.
 (3) Applicable à compter du 01/07/2004. Loi n°2004-626 du 30/06/2004 JO du 07/07/2004.
 (4) Cette taxe concerne les collectivités territoriales ou établissements publics de plus de 9 salariés dans certaines  agglomérations (+ de 30 000 hab.). Le taux est fixé par l'URSSAF locale et l'organisme gérant les transports urbains.


                Document modifié le 15/07/2010                                                                                                                                                                page 1

 

 

3 Taux de cotisation - C.N.R.A.C.L. et R.A.F.P.
  Part Patronale Part Salariale
sur Totalité sur Plafond sur Totalité sur Plafond
   Retraite
   Fonds de Compensation C.P.A
   A.T.I.A.C.L
   R.A.F.P		 27.30     
  0.50     
  0.50     
  5.00      		  7.85      


5.00       		 

La cotisation patronale de 26,90% passe à 27,30% à compter du 01/01/2005. * Voir note d'information CNRACL n° 2002-3
 Infos : pas d’ATIACL sur Bonification Indiciaire : Décret 92-1046 JO 23/09/1992 effet 01/08/1993
***
RAFP : dès le 01/01/2005, les fonctionnaires et les employeurs publics cotiseront pour le RAFP (Retraite Additionnelle de la Fonction Publique)
à parts égales, à hauteur de 5% chacun du montant des primes, SFT, HS, HC et des différents avantages en nature,
dans la limite de 20% du traitement indiciaire brut de l'année.    Décret n°2004-569 du 18/06/2004 JO du 19/06/2004
4 Taux de cotisation - I.R.C.A.N.T.E.C.
Part Patronale Part Salariale
Tranche A Tranche B Tranche A Tranche B
   Retraite  3.38 11.55 2.25 5.95

Taux IRCANTEC fixés par Décret 91-1374 JO 30/12/1991 effet 01/01/1992
5 Plafond Sécurité Sociale
Le plafond des cotisations Sécurité Sociale applicable aux rémunérations
versées du 01/01/2010 au 31/12/2010 est fixé à 2 885.00 € par mois
 Arrêté du 18 novembre 2009 portant fixation du plafond de la sécurité sociale pour 2010
JORF n°0274 du 26 novembre 2009 page 20344 - texte n° 37 - NOR: BCFS0927486A
Plafond I.R.C.A.N.T.E.C.

- Tranche A : fraction de la rémunération inférieure ou égale au plafond S.S.
soit 2 885.00 €  par mois
- Tranche B : fraction de la rémunération qui excède le plafond S.S. dans la
limite de huit fois ce plafond soit   23 080.00 €
6 Valeur du Point d'Indice
à compter du 01/07/2010 la VPI est portée à 55.5635 €  (soit une augmentation de 0,5 %)
Décret 2010-761 du 07/07/2010 JO du 08/07/2010
Dernières valeurs -----> au 01/10/2008
au 01/07/2009
au 01/10/2009
au 01/07/2010		 54,8475 €
55,1217 €
55,28.71 €
55,5635 €
Historique depuis 1970
7 Taux Horaire du S.M.I.C.
à compter du 01/01/2010, le Smic horaire brut est porté à 8,86 € (contre 8,82 €), soit 1 343,80 € (contre 1 337,70 €) par mois
 pour un salarié à 35 heures. - (Taux du SMIG = 3.31 €)
 Décret n° 2009-1584 du 17/12/2009 JO du 19/12/2009
Dernières valeurs -----> au 01/07/2007
au 01/05/2008
au 01/07/2008
au 01/07/2009		 8.44 €
8.63 €
8.71 €
8.82 €
la valeur du S.M.I.C. n'est plus revalorisée au 1er juillet de chaque année depuis 2010 => c'est dorénavant en janvier de chaque année
Historique depuis 1977

                 Document modifié le 15/07/2010                                                                                                                                                        page 2

 



 

8 Fonds de Solidarité Chômage

La Contribution exceptionnelle de solidarité est due par tous les agents dont la rémunération
nette mensuelle (sans H.S. et S.F.T.) est supérieure ou égale au montant du traitement
brut mensuel de l’indice majoré de référence : 292 (indice brut 296)
soit  1 352,04 €  à compter du 01/07/2010

Pour tous renseignements : Fonds de Solidarité   41-47 rue de la Grange-aux-Belles 75010 PARIS
                                              Tél : 01 53 72 80 00   Fax : 01 42 06 00 44 - http://www.fonds-de-solidarite.fr
9 C.S.G. et R.D.S.
   (TBI = Traitement Brut Indiciaire) Taux CSG Taux
RDS		 Assiette
Non Déductible Déductible
   en général (y compris les Elus) 2.40 5.10 0.50 97 %
    Cas particuliers
   CPA (Cess.Prog.Act.) sur 50% du TBI
                                sur ind.de 30% du TBI
   CFA (Congé de Fin d’Activité)		 2.40
2.40
2.40		 5.10
4.20
4.20		 0.50
0.50
0.50		 97 %            
100 %           
100 %           
à compter du 01/01/2005, l'assiette CSG et RDS passe de 95 à 97% - Réf : Article 72 loi du 13/08/2004
10 Cotisation au Centre de Gestion du Cher à compter du 01/01/2010


Le Conseil d'Administration du Centre de Gestion du Cher
réuni le 29 octobre a décidé à l'unanimité de ses membres
de maintenir la cotisation 2010  à   1,10 %

Références - Loi n° 87-529 du 13/07/87, Décret 88-159 du 18/02/88 JO du 18/02/88

 
Sont exclus de l'assiette de cotisation :
les Contrats Emploi Solidarité,  les Contrats Emplois Consolidés, les Contrats Emploi Jeunes, les Contrats Emploi Ville et les Apprentis.
11 Cotisation C.N.F.P.T.
Le taux de cotisation au Centre National de Gestion est de    1.00 %
obligatoirement versé par les collectivités, qui ont au moins au premier janvier de l’année de recouvrement , 1 emploi à temps complet inscrit au budget - Note : un prélèvement supplémentaire obligatoire est versé par les OPHLM.
Référence C.A. du C.N.F.P.T. lors de sa séance du 14/01/88
Sont exclus de l'assiette de cotisation :
les Contrats Emploi Solidarité,  les Contrats Emplois Consolidés, les Contrats Emploi Jeunes, les Contrats Emploi Ville et les Apprentis.
12 Taux Pôle Emploi au 01/01/2007

    Les Collectivités territoriales ou établissements publics sont tenus au paiement de la totalité des contributions prévues par la convention UNEDIC, mais n'obéissent pas à la répartition employeur-salarié telle qu'elle figure dans la convention.
(Code du travail - article L351-12)
Pour information, répartition dans le secteur privé :
Employeur --> 4,00%  Salarié --> 2,40%

 Part Patronale Part Salariale
6.40 %       1.00 %
si l'agent est soumis au Fonds de Solidarité chômage
13 Minimum du traitement de base à compter du 01/07/2009
Le traitement de base mensuel est calculé au minimum sur la base de l'indice majoré    292
 Décret n° 2009-824 du 3 juillet 2009 - JO du 4/07/2009

               Document modifié le 15/07/2010                                                                                                                                                             page 3






 

 

 
14 Elus locaux - Indemnités de fonction au 01/07/2010
Revalorisation de l'indemnité des Maires au 01/04/2000 (valeurs IB 1015 au 1/10/2009)
Article L.2123-23-1 du code général des collectivités territoriales
(loi n° 2000-295 du 5 avril 2000 - J.O. du 6 avril 2000)
Population

(habitants)

 Maires Suite à la loi du 5 avril 2000, le ministère de l'intérieur a édité une circulaire précisant que la revalorisation des indemnités ne s'applique pas aux indemnités de fonction des adjoints, ni à celle des Présidents et Vice-Présidents des établissements de coopération intercommunale.
%
Taux
maxi		 Montant des indemnités
annuelles mensuelles
Moins de 500
 de 500 à 999
 de 1 000 à 3 499
 de 3 500 à 9 999
 de 10 000 à 19 999
 de 20 000 à 49 999
 de 50 000 à 99 999
 100 000 et plus  		 17
31
43
55
65
90
110
145 		7 755.00
14 141.47
19 615.58
25 089.70
29 651.46
41 055.87
50 179.40
66 145.57		 644.25
1 178.46
1 634.63
2 090.81
2 470.96
3 421.32
4 181.62
5 512.13

Indemnités de fonction des présidents et vice-présidents

A compter du 1er avril 1993, le  Décret n° 93-732 du 29 mars 1993 publié au Journal Officiel du 30 Mars 1993 a fixé le régime des indemnités de fonction des présidents et vice-présidents des établissements publics, mentionnés à l'article 19 de la loi n° 92-108 du 3 février 1992 :
Syndicats de communes, Districts, Communautés de communes, Communautés de ville, Communautés ou Syndicats d'agglomération nouvelles.
Il est à noter que les C.C.A.S., les Caisses des Ecoles et les Crèches ne figurent pas au nombre des établissements concernés.

Établissements publics dotés d'une fiscalité propre - Président et vice-Président :
Le montant maximum de l'indemnité de fonction est fixé à 75% de l'indemnité de fonction prévue pour le maire (Président) ou pour l'adjoint (vice-Président) d'une commune dont la population est égale à celle de l'ensemble des communes composant l'établissement public.

Établissements publics non dotés d'une fiscalité propre :
Le montant maximum de l'indemnité de fonction est fixé à 50% de 75% de l'indemnité de fonction du maire et des adjoints prévue pour une commune dont la population est égale à celle de l'ensemble des communes composant l'établissement public.
 
Revalorisation de l'indemnité des Adjoints au 01/03/2002 (valeurs au 1/07/2010)
Article L.2123-24 du code général des collectivités territoriales
(loi n° 2002-276 du 27 février 2002 - J.O. du 28 février 2002)
Population

(habitants)

 Adjoints Les indemnités des Adjoints sont revalorisées. Elles sont désormais fixées directement en pourcentage de l'indice brut terminal de l'échelle indiciaire de la FPT
(IB : 1015  IM : 821) et non plus basées en pourcentage de l'indemnité du Maire.

 
%
Taux
maxi		 Montant des indemnités
annuelles mensuelles
Moins de 500
 de 500 à 999
 de 1 000 à 3 499
 de 3 500 à 9 999
 de 10 000 à 19 999
 de 20 000 à 49 999
 de 50 000 à 99 999
 100 000 et plus  		 6.60
8.25
16.50
22.00
27.50
33.00
44.00
66.00 		3 010.76
3 763.45
   7 526.91
10 035.88
  12 544.85
15 053.82
20 071.76
30 107.64		 250.90
313.62
627.24
836.32
1 045.40
1 254.48
1 672.65
2 508.97

              

                    Document modifié le 15/07/2010                                                                                                                                                              page 4





*** Ancienne Grille ***
Indice Majoré 820 : 42 745.29 € (traitement de base annuel, valeurs au 1/03/2002))
Population

(habitants)

 Maires Adjoints au Maire
%
Taux
maxi		 Montant des indemnités %
indemnité
du Maire		 Montant des indemnités
annuelles mensuelles annuelles mensuelles
  Moins de 500
 de 500 à 999
 de 1 000 à 3 499
 de 3 500 à 9 999
 de 10 000 à 19 999
 de 20 000 à 49 999
 de 50 000 à 99 999
 de 100 000 à 200 000
  Plus de 200 000		 12
17
31
43
55
65
75
90
95		 5 129.43
7 266.70
13 251.04
18 380.47
23 509.91
27 784.44
32 058.97
38 470.76
40 608.03 		427.45 
605.56 
1 104.25 
1 531.71 
1 959.16 
2 315.37 
2 671.58 
3 205.90 
3 384.00  		40
40
40
40
40
40
40
50
50		 2 051.77
2 906.68
5 300.42
7 352.19
9 403.96
11 113.78
12 823.59
19 235.38
20 304.02 		170.98 
242.22 
441.70 
612.08 
783.66 
926.15 
1 068.63 
1 602.95 
1 692.00 

 

Retenue à la source sur les indemnités de fonction des Élus locaux perçues en 2009
Loi de finances pour 2010 - Circulaire BCF Z 09 00061 N
Barème mensuel
Revenu imposable (R) Taux (T) Constantes (C)
de 0 à 490
de 490 à 977
de 977 à 2 169
de 2 169 à 5 815
au de la de 5 815
.
.		 0
0.055
0.140
0.300
0.400

0
26.95
110.00
457.04
1 038.54

Impôt = ((R*T)-C))

 

Adresses utiles
Consulter les barèmes sur le site de la Fonction Publique
ASSEDIC
CNFPT
CNRACL
IRCANTEC
R.A.F.P.
LA GAZETTE DES COMMUNES
Le Guide des Primes de la Gazette
Mutuelle Nationale Territoriale
URSSAF
FONDS DE SOLIDARITE
LE COURRIER DES MAIRES
ASSOCIATION DES MAIRES DE FRANCE		 http://www.fonction-publique.gouv.fr/article881.html  
http://www.assedic.fr
http://www.cnfpt.fr
http://www.cnracl.fr
http://www.ircantec.fr
http://www.rafp.fr
http://www.lagazettedescommunes.com
http://www.lagazettedescommunes.com/Remuneration/index.asp
http://www.mnt.fr
http://www.urssaf.fr
http://www.fonds-de-solidarite.fr
http://www.courrierdesmaires.com
http://www.amf.asso.fr
 

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                Document modifié le 15/07/2010                                                                                                                                                              page 5